شرح وظایف:

- مشورت با مدیران ارشد برای شناسایی نیازهای استخدامی و تخصص های مورد نیاز؛

- مصاحبه با متقاضیان کار در خصوص تجربه کاری، سطح تحصیلات، آموزش و مهارت­ها و توضیح جزئیات کار از جمله وظایف، مزایا و شرایط کاری برای متقاضیان؛

- تماس با مراجع مربوطه و بررسی صحت سوابق متقاضیان؛

- ارجاع متقاضیان واجد شرایط همراه با مدارک به مدیران ارشد ( معمولاً مدیر مالی- اداری) برای تصمیم گیری در خصوص استخدام آن­ها؛

- راهنمایی و آشنا ساختن کارمند جدید با فرهنگ سازمان، شغل و وظایف شغلی؛

- تنظیم و نگهداری پرونده استخدامی و صدور احکام مربوط اعم از انتصاب، ماموریت، تعلیق، ترفیع، مرخصی، اضافه کاری، حفظ و حراست از پرونده­ها؛

- نظارت بر روابط بین کارکنان و حل مشکلات احتمالی موجود و جلوگیری از ایجاد تأثیر منفی در روند کاری مجموعه؛

- ارزیابی عملکرد کارکنان به صورت مستمر و دوره ای (مثلًا شش ماه یکبار و یا سالانه)برای بررسی عملکرد افراد از نظر میزان بهره وری و کارایی آن­ها، و تاثیر آن بر پیشرفت سازمان تا در صورت نیاز تغییرات و تصمیمات لازم لحاظ گردد.

- تعیین حقوق و مزایای کارکنان متناسب با توانایی­ها و وظایفی که بر عهده دارند؛

- همراهی در تعیین نیازهای آموزشی منابع انسانی با همکاری دیگر کارشناسان مدیرت­های مجموعه برای ارائه مشاوره های لازم در خصوص نوع و نحوه برگزاری این دوره­ها؛

- انجام سایر امور ارجاعی در چارچوب امور شرکت.

شرح مسئولیت­ها: